V rámci strategie rozvoje lidských zdrojů Jihomoravského kraje se naše organizace zapojila do projektu „Zavádění age managementu a konceptu pracovní schopnosti do praxe organizací sociálních služeb“, jehož cílem je podpora řízení a rovněž zlepšení pracovních podmínek s ohledem na věk, schopnosti a potenciál zaměstnanců. Na základě výstupů závěrečného auditu jsme získali Osvědčení Age Management Friendly®, které je udělováno organizacím splňující stanovené podmínky věkově přátelské organizace.
Myšlenky age managementu jsou pro nás důležité i do budoucna a představují příležitost pro nastavení a průběžné přenastavování vnitřních procesů tak, aby byla co nejefektivněji využita spolupráce všech věkových kategorií na pracovišti. Při procesním řízení bereme současně v úvahu všechny věkové skupiny pracovníků od absolventů až po zaměstnance před odchodem do důchodu či pracující přes důchodový věk.